【21世紀經濟】中國疫情下的房地產B面：組織震盪與裁員暗流湧動架構“優化”加速

供職於一家小型房企的張勁(化名)正面臨兩難局面。一方面，公司業務發展不順利，加上已經被拖欠6個月近30萬元的獎金，令他萌生了辭職的念頭；但同時，熟識的獵頭告訴他，目前企業普遍縮減編制，無合適的策劃銷售類崗位。

　　房地產業因其需求的剛性和常態化的周期波動規律，有著相對較強的耐受力，但疫情帶來的震盪仍然隱隱作痛。21世紀經濟報導多方了解到，房企正經歷的薪酬波動和人事動盪，有房企甚至未發放中層以上管理人員2月份的薪水。部分房企，區域公司的裁員範圍可達30%以上。

　　“疫情成為房企優化管理的'加速器'。”業內人士表示，隨著行業競爭的激烈，近兩年，房企紛紛在進行組織架構和管理模式調整，從而提高管理效率和人均效能。新冠肺炎疫情的爆發，使這一進程陡然加快。

　　對於很多從業者來說，雖然過程殘酷，但現實已難以扭轉。

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